人才，是企業(yè)發(fā)展的重要資源。在元祖成立40周年之際，專業(yè)人才的需求不斷增強，元祖開啟了品牌煥新戰(zhàn)略；隨著元祖品牌影響力的擴大，對于人才的吸引力也隨之加強，逐漸成為了烘焙領域人才集聚的新高地。目前在元祖人力資源中心的大力推進下，企業(yè)人才隊伍不斷充實，人才梯隊建設逐步完善，品牌在研發(fā)、生產、營銷、服務、管理等方面的優(yōu)勢充分凸顯。

      元祖人力資源中心認真遵循品牌戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新管理模式，引入先進的管理系統來簡化工作流程，運營效率得到了大幅度提升。2017年11月1日，元祖人力資源中心引進SAP管理系統，進行線上考勤管理與薪資智能核算；2020年5月1日，開始實行線上績效管理，使跨區(qū)域管理更便捷：員工在線建指標、自評、隨時查看主管反饋。目前元祖全系統員工均在系統內核算工資和管理績效，全面實現人力資源管理數字化。

      在人才擴充方面，元祖人力資源中心每年10月至次年6月都會開啟校園招聘，2020年-2021年留用實習生19人，不僅為大學生提供了實習機會，也為企業(yè)注入了新鮮血液。元祖人力資源中心還組建了人才甄選團隊，對人才進行篩選規(guī)劃：每年邀請著名識人九問課程專家姚博士專業(yè)授課，以識人九問選出適合企業(yè)的優(yōu)秀人才；同時采購全球領先的北森人才測評系統以及潛才、銳途等測評工具，輔助分析候選人情況，甄選優(yōu)質人才。

      為了加快人才隊伍建設，元祖人力資源中心在2020年4月組建了內訓師團隊，目前已經擁有三星講師60余人，內訓師百余人，每季度授課超過100小時。全面提升人才培訓的效益，貫徹“學學半”的培訓理念，為企業(yè)營造了互相學習、共同進步的濃厚氛圍。元祖人力資源中心設立了完善的人才晉升通路，給伙伴們創(chuàng)造了良好的成長空間：每年7月和11月組織人才晉升，全系統報名人數超過60人。人力資源中心始終以公平、公正、公開的原則，協助全系統員工與元祖共同發(fā)展。

      為了激勵一線員工，元祖人力資源中心2020年4月1日起，實行門店星級考核制度，目前星級人員占比已經達到60%以上，即將達成70%的占比目標。通過周期性的考核、精準的評估，有效提升了員工的綜合業(yè)務能力與技能，為門店儲備了大量的優(yōu)秀人才。

      元祖人力資源中心任人唯賢，量才而用，持續(xù)健全人才培養(yǎng)與激勵機制，不斷加強人才隊伍建設，發(fā)掘并發(fā)揮每個人的專才，助力企業(yè)高質量發(fā)展！

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